Persönlichkeitsdiagnostik für Einsatz- und Spezialkräfte Einzelauswertung oder Teamauswertung.
Eine/r für alle - alle für Eine/n
Organisationen, Institutionen und Unternehmen investieren viel in die Ausbildung ihrer Teams. Sichern Sie Ihre Entscheidung bei der Teamauswahl durch unsere imoprofile®-Persönlichkeitsdiagnostik ab.
Die Qualifikation hängt von mehreren Faktoren ab, wie Ausbildung, Fachwissen, Erfahrung und der physischen sowie psychischen Eignung. Aber eine entscheidende Frage bleibt immer bestehen:
Was treibt Anwärteran, sich für die entsprechende Stelle einzusetzen, und sind sie der Aufgabe gewachsen?:
Mit der eingesetzten Persönlichkeits-Diagnose haben Sie die Gewissheit, ob Anwärter hochmotiviert sind und für die spezifische Aufgabe geeignet sind.
Die eingesetzte Persönlichkeits-Diagnose ist ein standardisierter psychologischer Test, der alle wissenschaftlichen Kriterien wie Validität, Reliabilität und Objektivität erfüllt.
Unverfälschte Ressourcen analysieren
Die 16 Grundmotive für unsere Persönlichkeitsanalyse sind:
Neugier, Einfluss, Besitzen, Sozialkontakte, Soziales Engagement, Sicherheit, Bewegung, Familie, Soziale Anerkennung, Status, Autonomie, Prinzipien, Struktur, Revanche, Essensgenuss, Sinnlichkeit (nicht bei beruflichem Kontext).
Einsatzqualität absichern
Entscheidend ist, wie Ihr Team in speziellen Belastungssituationen vor Ort agiert, reagiert und letztlich die optimale Entscheidung trifft.
Doch sind Ihre Kandidat:innen, bestehende Teammitglieder und Mitarbeiter:innen wirklich geeignet und von sich aus motiviert, die entsprechende Aufgabe in jeder Situation zu erfüllen? Gibt es Motive, die gezielter für bestimmte Aufgaben genutzt werden könnten?
Das situative Verhalten, besonders unter Stress, ist entscheidend für den Einsatzerfolg – und wird durch stabile Wesensmerkmale beeinflusst. Die besten Mitstreiterbrauchen keine externe Motivation, wenn sie von sich aus motiviert sind.
Holen Sie die besten Player in Ihr Team – durch unsere Persönlichkeitsdiagnostik.
Mit unserer Diagnostik filtern wir die unverfälschten Motive von Bewerberheraus. So können Sie mit den motiviertesten Mitstreiterfür künftige Einsätze optimal zusammenarbeiten.
Einsatzfelder
Profiling wird eingesetzt für ...
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den Recruitingprozess: Absicherung von Zielvorgaben und Motivausprägung.
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besseres Verständnis des Verhaltens untereinander.
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Führen und führen lassen.
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Einzel- oder Teamauswertung.
Optimale und vielfältige Verwendungsmöglichkeiten
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Einzel- oder Teamauswertung
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HR-Management.
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Personal- und Organisationsentwicklung.
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Recruting.
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Teamentwicklung.
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Führung.
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Profi- und Leistungssport.
Wie funktioniert dieses wissenschaftliche Verfahren?
Informationen für die Team-Auswertung
und in der Einzelauswertung
Holen Sie die Besten in Ihr Team!
Sichern Sie Ihre Investitionen in Personalentwicklung durch unsere Persönlichkeitsdiagnostik ab – als Einzel- oder Teamauswertung. Der Erfolg Ihres Einsatzteams ist entscheidend.
Matthias Ithaler
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